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可以理解的是，它在工作时努力工作并且在此期间正确休息。合法的工人连续八个工作时间在连续八次工作后免费使用三分钟，但是您的雇主被解雇了吗？最近，广州市的南沙地区受欢迎的法院得出了对劳资纠纷的要求。 ■新的kuaibao momayu gao jing通讯员Wu Mei商店经理记者呆了8个小时以上。 2021年3月，Yu加入PIN公司，担任商店经理，并负责在某些广场上管理公司的商店。 2024年9月26日，PIN公司的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号将在同一天被淘汰。双方确认劳资关系在同一天结束。 Ping公司说，YU在就业管理方面的职责疏忽了。 2024年9月，Yu在商店仍在顾客购买时坐在收银员，找到了微信耦合小组购物中心的PIN员工和要求。 2024年8月，由YU管理的商店在开放时间内关闭了商店，造成了对购物中心购物中心的严重侵犯，这对PIN品牌的形象产生了严重影响，而没有在购物中心没有问题的情况下租房，这导致了严重的损失。因此，PIN公司已根据制裁法规终止了与YU的雇佣合同。 Yu说，2024年9月1日，购物中心有投诉，但开始努力从上午9:30下午11:30离开工作，商店内部的所有工作都为自己完成。那天我工作了8个多小时，身体精疲力尽。我对工作太厌倦了，所以我坐下了凳子，休息了一会儿，但实际上我没有入睡。此外，没有证据表明PIN公司没有接待客人。当客人进入时，他们收到了他们。他们太累了，无法坐下来闭上眼睛s休息3分钟。关于2024年8月商店的关闭，那天商店里只有一家商店员工，因此他在使用厕所时暂时关闭了门。公司的所有要求都被拒绝了。 Nanshafirst阶段判决区的广州人民的审判：PIN的公司向您支付了一次性的工资差异，为217.2元，住房补贴为3,000元。所有销钉案件均被拒绝。此案受小额索赔程序的约束，判决目前有效。法院于2024年9月举行，YU在PIN的公司工作了八个多小时。在此期间，PIN公司为Yu提供了合理的休息时间，该工作人员已同意承担或暂时替换工作。在连续工作超过8个小时后，Yu感到疲倦，让她的眼睛休息是一种正常的生理现象。 Pinmou的公司提供了视频，但两秒钟的视频显示，Yu握住了她的头，她的眼睛和倾斜背板。关于该公司，Pinmous公司表示，Yu在其管理商店的时间内关闭了商店，但是Yu对购物中心工作人员询问为什么关闭商店时，Yu对“浴室”做出了回应，根据Pinmous Company提供的微信集团聊天记录。 Yu对他为什么要插入商店而不是招呼他无缘无故地塞满了它的合理解释。总而言之，YU的上述行为并不是由于严重的原因。 PING公司没有对此给予警告或其他惩罚，因此Ping Company没有证据表明您造成了税收损失。 Ping的公司基于此终止了与YU的劳动合同，但实际上没有法律依据。应根据法律对劳工合同的非法终止进行补偿。法官提醒我，休息权是宪法授予世界的基本权利。即使在工作日内，雇主也应安排适当的吃一次间隔，以满足工人对用餐和短暂休息的需求。尽管公司获得了短期利润，但工人休息而盲目地忽略了遵循工作效率的权利，但很难实现长期发展。因此，企业需要积极改变其经营理念，而Activley保护世界的休息权。